Миграционный учет по фактическому адресу работодателя

Подскажите, компания ООО имеет в собственности объект — здание столовой и помещение персонала, назначение — нежилое здание. Принимает на работу нерезидентов граждан Белоруссии, может ли ООО зарегистрировать своих сотрудников-нерезидентов на своем объекте? 

Таня

Наш ответ

По общему правилу иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, должны быть поставлены на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ)).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ местом пребывания иностранного гражданина является жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Законом N 109-ФЗ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ стороной, принимающей иностранного гражданина, может быть, в частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Из этого следует, что иностранный гражданин, принимающей стороной которого выступила организация-работодатель, подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания, которым может выступать адрес организации-работодателя.

Какой это должен быть адрес: юридический или фактический, в Законе N 109-ФЗ не сказано.

Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила).

Согласно п. 24 Правил, в случае если принимающей стороной является организация, в уведомлении о прибытии помимо сведений, предусмотренных пп. «а» п. 23 Правил, указываются: фамилия, имя, отчество ответственного лица организации; вид и реквизиты (серия, номер, дата выдачи, срок действия) документа, удостоверяющего личность ответственного лица организации; адрес места жительства ответственного лица организации; наименование организации; фактический адрес организации; идентификационный налоговый номер организации.

Таким образом, по нашему мнению, организация-работодатель, являющаяся принимающей стороной для иностранных работников (в том числе граждан Белоруссии), может поставить на учет работника по адресу упомянутого объекта, если сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность (находиться) на данном объекте.

Хотите такую же консультацию?