Миграционный учет по фактическому адресу работодателя
Подскажите, компания ООО имеет в собственности объект — здание столовой и помещение персонала, назначение — нежилое здание. Принимает на работу нерезидентов граждан Белоруссии, может ли ООО зарегистрировать своих сотрудников-нерезидентов на своем объекте?
ТаняНаш ответ
По общему правилу иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, должны быть поставлены на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ)).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ местом пребывания иностранного гражданина является жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Законом N 109-ФЗ.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ стороной, принимающей иностранного гражданина, может быть, в частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
Из этого следует, что иностранный гражданин, принимающей стороной которого выступила организация-работодатель, подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания, которым может выступать адрес организации-работодателя.
Какой это должен быть адрес: юридический или фактический, в Законе N 109-ФЗ не сказано.
Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила).
Согласно п. 24 Правил, в случае если принимающей стороной является организация, в уведомлении о прибытии помимо сведений, предусмотренных пп. «а» п. 23 Правил, указываются: фамилия, имя, отчество ответственного лица организации; вид и реквизиты (серия, номер, дата выдачи, срок действия) документа, удостоверяющего личность ответственного лица организации; адрес места жительства ответственного лица организации; наименование организации; фактический адрес организации; идентификационный налоговый номер организации.
Таким образом, по нашему мнению, организация-работодатель, являющаяся принимающей стороной для иностранных работников (в том числе граждан Белоруссии), может поставить на учет работника по адресу упомянутого объекта, если сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность (находиться) на данном объекте.