Повышение МРОТ с 01.05.2018

Меняется ли минимальный размер заработной платы с 01 мая 2018 вместе с МРОТ?

Алёна

Наш ответ

С 01.05.2018 работникам надо платить не менее 11 163 руб. за полностью отработанный месяц. Повлияет новый МРОТ и на минимальный размер отпускных, командировочных, некоторых пособий и иных выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ. За последние месяцы в него дважды вносились поправки: с 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 будет составлять 11 163 руб. в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ). В связи с этим многие компании столкнулись с необходимостью повышения уровня заработной платы отдельных сотрудников, а также с вопросом о внесении изменений в локальные нормативные акты по кадрам и оплате труда.

Для справки. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (но не ниже чем МРОТ, установленный на предыдущий год).

Несколько слов о региональном МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной зарплаты, который не может быть ниже общероссийского.

В большинстве регионов размер минимальной заработной платы в субъекте РФ равен общероссийскому. Но есть и такие, где она значительно выше, например по состоянию на апрель 2018 года в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Калининградской области — 11 000 руб.

После заключения регионального соглашения о МРОТ работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться (текст такого предложения, а также текст соглашения о региональном МРОТ публикуется на официальном сайте исполнительной власти субъекта РФ). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.

Таким образом, помимо общероссийского МРОТ, работодатели должны соблюдать еще и местный.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. За нарушение данной нормы российским законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Вид правонарушения

Субъект правонарушения

Размер штрафа, иной вид ответственности

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Совершено впервые

Должностные лица

От 1 000 до 5 000 руб.

Организации <*>

От 30 000 до 50 000 руб.

Совершено повторно

Должностные лица

От 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Организации

От 50 000 до 70 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

Зарплата выплачивается в размере менее МРОТ в течение двух месяцев подряд (из корыстной заинтересованности)

Руководитель организации

— от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет;

— либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового;

— либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового

———————————

<*> Примеры судебных решений привлечения работодателей к административной ответственности за выплату заработка в размере ниже установленного МРОТ (в том числе регионального): решения ВС Республики Марий Эл от 22.12.2017 по делу N 7р-473/2017, от 15.11.2017 по делу N 7р-422/2017, ВС Республики Крым от 10.07.2017 по делу N 21-617/2017.

Хотите такую же консультацию?