Повышение МРОТ с 01.05.2018
Меняется ли минимальный размер заработной платы с 01 мая 2018 вместе с МРОТ?
АлёнаНаш ответ
С 01.05.2018 работникам надо платить не менее 11 163 руб. за полностью отработанный месяц. Повлияет новый МРОТ и на минимальный размер отпускных, командировочных, некоторых пособий и иных выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ. За последние месяцы в него дважды вносились поправки: с 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 будет составлять 11 163 руб. в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ). В связи с этим многие компании столкнулись с необходимостью повышения уровня заработной платы отдельных сотрудников, а также с вопросом о внесении изменений в локальные нормативные акты по кадрам и оплате труда.
Для справки. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (но не ниже чем МРОТ, установленный на предыдущий год).
Несколько слов о региональном МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной зарплаты, который не может быть ниже общероссийского.
В большинстве регионов размер минимальной заработной платы в субъекте РФ равен общероссийскому. Но есть и такие, где она значительно выше, например по состоянию на апрель 2018 года в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Калининградской области — 11 000 руб.
После заключения регионального соглашения о МРОТ работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться (текст такого предложения, а также текст соглашения о региональном МРОТ публикуется на официальном сайте исполнительной власти субъекта РФ). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.
Таким образом, помимо общероссийского МРОТ, работодатели должны соблюдать еще и местный.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. За нарушение данной нормы российским законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.
|
Вид правонарушения |
Субъект правонарушения |
Размер штрафа, иной вид ответственности |
|
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) |
||
|
Совершено впервые |
Должностные лица |
От 1 000 до 5 000 руб. |
|
Организации <*> |
От 30 000 до 50 000 руб. |
|
|
Совершено повторно |
Должностные лица |
От 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
Организации |
От 50 000 до 70 000 руб. |
|
|
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) |
||
|
Зарплата выплачивается в размере менее МРОТ в течение двух месяцев подряд (из корыстной заинтересованности) |
Руководитель организации |
— от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет; — либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового; — либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового |
———————————
<*> Примеры судебных решений привлечения работодателей к административной ответственности за выплату заработка в размере ниже установленного МРОТ (в том числе регионального): решения ВС Республики Марий Эл от 22.12.2017 по делу N 7р-473/2017, от 15.11.2017 по делу N 7р-422/2017, ВС Республики Крым от 10.07.2017 по делу N 21-617/2017.