Индексация среднего заработка, если оклады повышались несколько раз

Сотрудник уходит в отпуск, за расчетный период несколько раз повышались оклады. Как правильно проиндексировать?

Римма

Наш ответ

В соответствии с п. 16 Положения повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение всех работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т.д.

Вопрос: …Правомерно ли при расчете отпускных учитывать повышающий коэффициент в отношении отдельных работников, если в структурном подразделении порядок повышения окладов определяется приказом директора и распространяется на работников с высокими производственными показателями? (Консультация эксперта, Роструд, 2014) {КонсультантПлюс}

Поясним на примере, каким образом определяется коэффициент индексации, если в расчетном периоде у работника (как и у других сотрудников организации) несколько раз повышался должностной оклад.

Сотрудник ООО «Дельта» А.И. Петров в ноябре 2009 г. был направлен в служебную командировку. Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ). Расчетный период для исчисления среднего заработка А.И. Петрова — с ноября 2008-го по октябрь 2009 г. За это время в организации дважды повышались должностные оклады у всех работников — в январе и августе 2009 г. Поэтому при расчете среднего заработка А.И. Петрова следует проиндексировать его выплаты на соответствующий коэффициент.

Определим коэффициенты индексации выплат, которые были начислены работнику в расчетном периоде и принимаются в расчет для исчисления среднего заработка (табл. 2 на с. 78).

Индексация среднего заработка работника

Год

Месяц

Норма

рабочих

дней

Отработано

дней

Оклад

(руб.)

Сумма

выплат

(зарплата,

руб.)

Коэффициент

индексации

Сумма

выплат

с учетом

индексации

(руб.)

2008

Ноябрь

19

19

10 000

10 000

1,5

15 000

Декабрь

23

21

10 000

9 130

1,5

13 695

2009

Январь

16

16

12 000

12 000

1,25

15 000

Февраль

19

19

12 000

12 000

1,25

15 000

Март

21

18

12 000

10 286

1,25

12 857

Апрель

22

15

12 000

8 182

1,25

10 228

Май

19

19

12 000

12 000

1,25

15 000

Июнь

21

21

12 000

12 000

1,25

15 000

Июль

23

3

12 000

1 565

1,25

1 956

Август

21

21

15 000

15 000

15 000

Сентябрь

22

20

15 000

13 636

13 636

Октябрь

22

22

15 000

15 000

15 000

Итого

214

130 799

157 372

Последнее повышение окладов в организации произошло в августе 2009 г. Размер оклада, установленного в этом месяце А.И. Петрову (15 000 руб.), нужно разделить на величину его оклада в других месяцах расчетного периода.

Соотношение августовского оклада работника и его оклада за ноябрь — декабрь 2008 г. равно 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.). Это коэффициент индексации выплат за ноябрь — декабрь 2008 г.

Коэффициент индексации выплат за январь — июль 2009 г. исчисляется как соотношение оклада, установленного А.И. Петрову с августа 2009 г., и его оклада за январь — июль этого же года. Он равен 1,25 (15 000 руб. : 12 000 руб.).

С помощью этих коэффициентов проиндексируем выплаты, начисленные А.И. Петрову в расчетном периоде.

Величина среднего дневного заработка А.И. Петрова, исчисленного с учетом индексации, — 735,38 руб. (157 372 руб. : 214 дн.). Исходя из этой суммы, бухгалтер организации рассчитал величину оплаты, причитающейся работнику за дни служебной командировки.

Если бы в январе и августе 2009 г. в организации повысили оклады не всем работникам, тогда было бы нельзя индексировать средний заработок А.И. Петрова за расчетный период. При этом размер его среднего дневного заработка составил бы 611,21 руб. (130 799 руб. : 214 дн.). Таким образом, за дни служебной командировки работник получил бы оплату в меньшем размере.

Хотите такую же консультацию?